Der Arbeitskräftemangel in Russland hat sich im vergangenen Jahr deutlich verschärft. Das Portal SuperJob hat errechnet, dass die Zahl der offenen Stellen in diesem Zeitraum um 57 Prozent gestiegen ist, während die Zahl der Lebensläufe von Arbeitnehmern um 2 Prozent gesunken ist. Die am meisten gesuchten Berufe auf dem russischen Arbeitsmarkt sind Facharbeiter, Lkw-Fahrer, Fahrer für Spezialtransporte, Handwerker und Ingenieure.
Die von der russischen Zeitung RBK zitierte SuperJob-Umfrage – basierend auf einer Analyse der Beratungsfirma Jakow und Partner (ehemals russische Niederlassung von McKinsey) – zeigt, dass der Wettbewerb um eine freie Stelle im Laufe des Jahres um 34 Prozent zurückgegangen ist. 85 Prozent der Unternehmensvertreter berichteten von Personalmangel. Nur 11 Prozent der Befragten gaben an, dass es keinen Mangel an Arbeitskräften gibt.
Die meisten offenen Stellen gibt es in der Industrie, deren Zahl im Jahresverlauf um 122 Prozent gestiegen ist. Im Baugewerbe stieg die Zahl der offenen Stellen im Jahresverlauf um 31 Prozent, im Bereich Verkehr und Logistik um 35 Prozent. Im Hotel- und Gaststättengewerbe stieg die Zahl um 36 Prozent und im Einzelhandel um 24 Prozent. Bei den Lieferdiensten hat sich die Zahl der offenen Stellen mehr als verdoppelt.
Im Segment Medizin/Pharmazie gab es im Jahresverlauf nur 5 Prozent mehr offene Stellen, obwohl SuperJob feststellt, dass in den Regionen „nach wie vor ein gravierender Mangel an medizinischem Personal auf allen Ebenen“ besteht.
Die Zahl der offenen Stellen im IT-Bereich stieg im Jahresverlauf um 10 Prozent, allerdings haben sich die Anforderungen an das Personal stark verändert. Während die IT-Unternehmen früher bereitwillig Bewerber ohne Berufserfahrung einstellten, gibt es heute nur noch wenige Stellen für Berufsanfänger, und es wird viel Mühe und Geld investiert, um Fachkräfte der mittleren und höheren Ebene zu finden und zu halten. Vor allem die Gehälter dieser Fachkräfte steigen besonders stark und sorgten für ein Rekordwachstum von 8,1 Prozent im Durchschnitt aller Branchen. Zum Vergleich: Im Baugewerbe stiegen die Gehälter um durchschnittlich 6,9 Prozent, im Bankensektor um 6,2 Prozent.
Als neue Realität auf dem Arbeitsmarkt bezeichnet SuperJob das weitgehende Verschwinden von Lohnzurückhaltung und Personalabbau. 98 Prozent der Befragten gaben an, dass die Gehälter in ihrem Unternehmen pünktlich gezahlt werden und 93 Prozent gaben an, dass es keine Entlassungen gibt.
Zu den Schlussfolgerungen der neuen Arbeitsmarktstudie von Jakow und Partnern gehört, dass der Mangel an Arbeitskräften und die damit verbundenen Auswirkungen das russische BIP in den kommenden Jahren um 1 bis 2 Prozent senken, die Inflation um 10 Prozent erhöhen und Projekte zur Sicherung der technologischen Souveränität und zur Neuausrichtung der Wirtschaft“ zum Scheitern bringen können. Das Defizit von 2 bis 4 Millionen Arbeitskräften in Russland werde bis mindestens 2030 bestehen bleiben.
Im November dieses Jahres bezeichnete die Chefin der Zentralbank, Elvira Nabiullina, den Personalmangel als das „Hauptproblem“ der Wirtschaft des Landes.
Experten empfehlen den Unternehmen, die Löhne zu erhöhen, die Arbeitsbedingungen und die Produktivität zu verbessern und den Nachwuchs an den Universitäten zu suchen und auszubilden.
An der im November durchgeführten SuperJob-Umfrage nahmen 1.000 Personalleiter und andere Vertreter der Personalabteilungen von Unternehmen und Organisationen, die für die Personalbeschaffung zuständig sind, aus 224 russischen Städten teil. Für die Umfrage wurden auch Informationen aus der SuperJob-Datenbank verwendet, die mehr als 30 Millionen Lebensläufe enthält.
[hrsg/russland.NEWS]
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