Die bestbezahlten Arbeitnehmer im Jahr 2024 waren IT-Spezialisten und Kuriere. Ihr Einkommen lag bei 200.000 Rubel und mehr pro Monat. Und die drei gefragtesten Fachkräfte waren Verkaufsleiter, Verkaufsberater oder Kassierer und Fahrer. Gleichzeitig sagen Experten für das Jahr 2025 eine Trendwende voraus. Wie vor 35 Jahren werden dann Juristen und Wirtschaftswissenschaftler fehlen, und die Unternehmen in der Region werden gerne Rentner einstellen. Was sich auf dem Arbeitsmarkt tun wird, hat die russische Zeitung Parlamentskaja Gaseta analysiert.
Die drei gefragtesten Berufe im Jahr 2024 haben sich im Vergleich zum Vorjahr nicht verändert. Laut dem Personalvermittler HeadHunter suchten Arbeitgeber 868.000 Verkaufsleiter, 769.000 Verkäufer oder Kassierer und 620.000 Fahrer. Die Zahl der offenen Stellen in diesen Berufen stieg innerhalb eines Jahres um 36 Prozent. An vierter Stelle rangieren die Call-Center-Mitarbeiter. Ihre Nachfrage stieg um 63 Prozent. An fünfter Stelle stehen Buchhalter mit 300.000 offenen Stellen.
Neben Managern und Verkäufern konstatieren die Experten einen Mangel an professionellen Sicherheitskräften, die vor allem in die „SMO“ abwanderten. Wegen der Entsendung in die Ukraine waren auch Lkw-Fahrer gefragt. Auch Logistiker wurden gebraucht. Der Staat kümmert sich jedoch um die Wehrpflichtigen und Freiwilligen und garantiert ihnen, dass sie ihren Arbeitsplatz behalten oder je nach Gesundheitszustand einen neuen bekommen.
Ilgis Walinurow, ein Ausbilder von Führungskräften in Russland, erinnerte an die Worte Wladimir Putins, dass die Teilnehmer der „SMO“ die neue Elite des Landes seien. Und wenn diese Menschen die Vorteile der Ausbildungsprogramme nutzen, werden sie perfekt auf den Markt passen und gefragt sein.
Aufgrund der demografischen Situation seien immer mehr Unternehmen, vor allem in den Regionen, bereit, Rentner einzustellen, erklärte Wladislaw Buchanow, Partner der Personalagentur Cornerstone, gegenüber der Parlamentskaja Gaseta.
Dies wird dadurch erleichtert, dass die Renten der arbeitenden Rentner ab dem 1. Januar 2025 um 7,3 Prozent erhöht werden. Die Erhöhung gilt für alle Arten von Versicherungsrenten, auch für Invaliditäts- und Erwerbsunfähigkeitsrenten. In der Vergangenheit war eine Erhöhung nur nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich. Jetzt ist sie nicht mehr an die Arbeitsleistung gebunden.
Auch in der SuperJob-Statistik wird die Alterung der Bewerberbasis sichtbar. So wird das Durchschnittsalter von Gebäudeinstandhaltungsingenieuren in den Jahren 2022 bis 2024 49, 50 und 52 Jahre betragen. Immobilienverwalter steigen von 45 auf 50 Jahre, Bau- und Installationshandwerker von 45 auf 49 Jahre und so weiter. Rentner sind vor allem in Branchen tätig, die keine großen Karrieremöglichkeiten bieten.
Zum ersten Mal in der Liste der am meisten nachgefragten Berufe sind Schweißer – die Nachfrage nach ihnen stieg um 26 Prozent.
Generell liegt der Industriesektor bei der Zahl der offenen Stellen vorn. Der Anstieg beträgt 19 Prozent. Im Jahr 2023 wird der Anstieg mehr als 120 Prozent betragen. Das bedeutet, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften in diesem Segment innerhalb von 2 Jahren um das 2,5-fache gestiegen ist.
Nach Angaben der Jobbörsen ist der Beruf „Handwerker“ im Jahr 2024 erstmals in den Top 10 vertreten. Er nimmt in der Rangliste den siebten Platz ein – die Zahl der offenen Stellen für diese Fachkräfte ist um das 1,5-fache gestiegen. Die Positionen des Ve¬rpackers und des Lageristen haben sich im Laufe des Jahres nicht wesentlich verändert und belegen die Plätze acht und neun. Den Abschluss der Top Ten bildet der Beruf des Arztes, der im Jahr 2023 an achter Stelle lag.
Kuriere waren zwar nicht in den Top Ten vertreten, wurden aber 30 Prozent häufiger gesucht als 2023.
Rückläufig war hingegen die Nachfrage nach Programmierern. Experten zufolge werden insbesondere Fachkräfte mit praktischer Erfahrung gesucht, die in Sprachen wie Java, Python, C++, PHP und C# schreiben können. Absolventen und Studenten von Top-Universitäten, die ein Portfolio von Projekten vorweisen können, sind im Vorteil. Der Arbeitsmarkt ist inzwischen mit Absolventen von Online-Kursen gesättigt, und die Nachfrage nach ihnen ist gesunken. Neben gut ausgebildeten Programmierern werden auch Analysten und Datenwissenschaftler benötigt. Dieser Trend wird sich bis 2025 fortsetzen.
Auch die Zahl der Selbstständigen wird nach Ansicht der Experten steigen. Dies könnte durch Gesetzesänderungen begünstigt werden. Zum einen wird eine Erhöhung der Einkommensgrenze diskutiert, ab der ein Wechsel der Eigentumsform notwendig wird. Zum anderen ist es Einzelunternehmern ab dem 1. November 2024 offiziell erlaubt, sich mit dem Schürfen von digitalen Währungen zu beschäftigen.
Hierfür ist lediglich ein Eintrag in die entsprechenden Listen der Steuerbehörde erforderlich. Einzelpersonen können ohne Registrierung schürfen, wenn sie die festgelegte Obergrenze für den Energieverbrauch von sechstausend Kilowattstunden pro Monat nicht überschreiten. Andernfalls müssen sie den Status eines Einzelunternehmens erwerben, mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen.
Allerdings wird es nicht überall möglich sein, „Krypto-Farming“ zu betreiben. Ende Dezember verabschiedete die Regierung eine Liste von Regionen und Gebieten, in denen das Mining ab dem 1. Januar 2025 verboten sein wird. Die Beschränkungen gelten bis zum 15. März 2031.
In Dagestan, Inguschetien, Kabardino-Balkarien, Karatschai-Tscherkessien, Nordossetien, Tschetschenien, den Volksrepubliken Donezk und Lugansk sowie den Regionen Saporoschje und Cherson ist der Bergbau verboten. Auch in einigen Gebieten der Oblast Irkutsk, Burjatiens und der Region Sabaikalskij werden diese Aktivitäten verboten, allerdings nur vorübergehend – während der Spitzenzeiten des Energieverbrauchs. Im Jahr 2025 werden diese zwischen dem 1. Januar und dem 15. März liegen, in den Folgejahren zwischen dem 15. November und dem 15. März.
Ziel dieser Einschränkungen ist es, den Energieverbrauch unter Berücksichtigung des Bedarfs der Industrie im Gleichgewicht zu halten.
Im Jahr 2025 wird es aufgrund der Wirtschaftslage zu einer Reihe von Insolvenzen und Fusionen von Unternehmen kommen, so dass Juristen und Ökonomen gefragt sein werden, sagt Wladislaw Buchanow.
„Es ist, als wären wir mit einer Zeitmaschine 35 Jahre zurückgereist“, sagte er. Auch Ende der 80er Jahre gab es einen Boom für Informatiker, der von der Nachfrage nach Ökonomen und Juristen abgelöst wurde. Alles wiederholt sich in diesen Jahren.
Ilgis Walinurov, einer der Juroren des nationalen Wettbewerbs „Business Success“, teilt diese Meinung über die vielen Wechsel und Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Der hohe Leitzins der Zentralbank wird Tausende von Unternehmen, die von Krediten gelebt haben und nicht sehr effizient waren, in den Bankrott treiben. Aber die Leute, die die bankrotten Firmen verlassen, werden nicht auf der Straße landen. Sie werden relativ schnell wieder Arbeit finden. Sie werden nicht weniger, sondern mehr Geld bekommen – alles hängt von ihren Fähigkeiten und ihren Geschäftszielen ab.
„Wenn das Unternehmen ein schnelles Wachstum erwartet und es notwendig ist, nicht nur acht, sondern mehr Stunden am Tag zu arbeiten, ist der Arbeitgeber bereit, zu viel zu zahlen“, sagt Walinurow. Oder wenn sich ein Unternehmen in einer Wachstumsphase befindet, braucht es die besten und fähigsten Leute.
Der wichtigste Trend im Jahr 2025 wird sein, dass nicht das Unternehmen den Mitarbeiter auswählt, sondern der Mitarbeiter das Unternehmen. Dies wird aufgrund der schrumpfenden Erwerbsbevölkerung geschehen. Es wird schwieriger, langwieriger und teurer werden, Mitarbeiter zu finden. Sowohl Rentner als auch Studenten werden gefragt sein. Darauf deutet der lange Zeitraum bis 2024 hin. Die Unternehmen bezeichnen die Situation als „Personalmangel“.
Der Trend der nächsten Jahre geht dahin, Mitarbeiter zu halten. Gleichzeitig gehen die Experten davon aus, dass es in naher Zukunft keine billigen Arbeitskräfte mehr geben wird. Die Höhe des Gehalts wird zum wichtigsten Faktor im Kampf um Mitarbeiter. Neben Gehaltserhöhungen werden Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, eine Kombination aus Büro- und Telearbeit, klare Karrierepfade und interessante Aufgaben die Menschen motivieren.
Gleichzeitig wird sich das Lohngefälle zwischen Moskau und den Regionen verringern, da die Arbeitgeber der Abwanderung von Arbeitskräften in die Megastädte und den saisonalen Schwankungen entgegenwirken müssen.
Als Berufe, in denen die Gehälter bis 2025 steigen werden, nannten die Experten Ärzte, Lehrer, Ingenieure, Dreher, Monteure, Fräser und andere qualifizierte Fachkräfte. Gleichzeitig fügten sie hinzu, dass die Gehälter von Medienschaffenden unter dem Marktniveau liegen werden, obwohl sie nicht durch künstliche Intelligenz ersetzt werden.
Als Ratschlag für diejenigen, die im Jahr 2025 einen Job suchen, empfahlen unsere Experten, sich bewusst zu sein, dass es freie Stellen auf jeder Gehaltsstufe geben wird. Auch für eine Million, 500.000 oder 150.000 Rubel – bei aktuellem Kurs 4.800 oder 1.440 Euro
Man kann einen Job für 70.000 Rubel in einem Geschäft in der Nähe seines Wohnortes finden. Als Verkäufer. Wenn man dort einen Verwalter hat, bekommt man schon 100.000. Und 150.000 kann man als Kurier verdienen, der Bestellungen mit Lebensmitteln ausliefert. Aber nach Ansicht von Experten, die letzteren haben zu viel geworden und die Menschen sollten sich auf kreative Berufe.
Laut Forschern des Portals Superjob.ru, waren die drei wichtigsten beruflichen Ziele der Russen im Jahr 2025: Einkommenssteigerung, Weiterbildung und Karrierewachstum.
So wollen 16 Prozent der Befragten ihr Einkommen erhöhen, 14 Prozent planen, ihre Qualifikationen zu verbessern oder Kurse zu besuchen, und ebenso viele träumen von einem Karrieresprung. 7 Prozent sind daran interessiert, ihre Kenntnisse in ihrem derzeitigen Beruf zu vertiefen, 4 Prozent wollen ein eigenes Unternehmen gründen oder ihr bestehendes Geschäft erweitern. Jeweils ein Prozent möchte Pläne verwirklichen oder Projekte erfolgreich abschließen, eine berufliche Zertifizierung erlangen oder eine Dissertation schreiben. Weitere Pläne umfassen die Automatisierung von Geschäftsprozessen im Unternehmen, die Suche nach neuen Projekten, die Optimierung der Arbeit, die Teilnahme an Konferenzen, die Organisation der Dokumentation und vieles mehr.
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