Die anhaltende Krise auf dem russischen Arbeitsmarkt zwingt Unternehmen dazu, Löhne und Gehälter schneller zu erhöhen und gegen Vereinbarungen zu verstoßen, keine Mitarbeiter abzuwerben, berichtet die russische Tageszeitung Kommersant.
Der Wettbewerb zwischen den Unternehmen bei den Gehältern der Mitarbeiter könnte im Jahr 2024 ein neues Niveau erreichen, meinen Experten aus der Personalbranche und Gewerkschaftsvertreter. Nach ihren Informationen sind einige Arbeitgeber bereits dabei, die bestehenden informellen Branchentarifverträge aufzugeben, die es den Unternehmen im vergangenen Jahr ermöglichten, die Löhne und Gehälter auf einem ähnlich niedrigen Niveau zu erhöhen.
Nach Schätzungen von Experten erreichte die Nachfrage nach Arbeitskräften im Jahr 2023 den höchsten Stand der letzten Jahre: Die Zahl der offenen Stellen überstieg die Zahl der Beschäftigten um fast 2 Millionen. Im Oktober 2023 war die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt auf 270.000 Personen geschrumpft – 4,5 Mal weniger als 2022 (durchschnittlich 1,2 Millionen). Die Arbeitgeber haben begonnen, das Lohnwachstum als die größte Herausforderung zu betrachten. Ökonomen gehen davon aus, dass es 2024 nicht nur das BIP, sondern auch die Inflation übertreffen wird – im Durchschnitt um 1,3 bis 1,6 Prozent.
„Früher haben viele große Unternehmen untereinander vereinbart, dass sie die Gehälter der Masse der Beschäftigten um etwa den gleichen Betrag erhöhen. Unseren Daten zufolge funktionieren solche informellen Vereinbarungen heute nicht mehr“, sagt Pawel Kudjukin, Mitglied des Rates des russischen Gewerkschaftsbundes.
Als konkrete Beispiele wurden die Irkutsk Oil Company und die SIBUR Holding genannt. Juri Gorkowenko, stellvertretender Generaldirektor von RTITS (Platon-System), gab zu, dass seine Mitarbeiter aktiv von Rohstoffunternehmen und Unternehmen des militärisch-industriellen Komplexes abgeworben werden.
Waren die Mitarbeiter früher bereit, wegen des Teams, des Sozialpakets und der Arbeitgebermarke zu bleiben, sei heute das Gehalt das einzige Kriterium, erklärt Wladislaw Bichanow von Cornerstone HR. Das liege auch an der allgemein günstigen Lage auf dem Arbeitsmarkt und an den erweiterten Informationsmöglichkeiten – für Arbeitnehmer sei es heute einfacher, von einer Branche in eine andere zu wechseln, weil es mehr Informationsquellen über alternative Jobangebote gebe. „In einer solchen Situation können Flächentarifverträge ihre Funktion nicht mehr erfüllen“, resümiert der Experte. „Der Lohnwettlauf hat gerade erst begonnen“, stimmt Julia Sabasarnich von InterSearch Russland zu.
„Der Vorteil im Lohnwettlauf wird natürlich den staatlichen Unternehmen im Rohstoffsektor und dem kapitalstarken militärisch-industriellen Komplex erhalten bleiben. Es gibt bereits Anzeichen dafür, dass die Unternehmen in diesem Wettlauf nicht mehr mithalten können, da sie in der ‚Schere‘ zwischen stagnierender Effizienz und steigenden Rohstoffpreisen gefangen sind“, schreibt das Wirtschaftsportal The Bell.
[hrsg/russland.NEWS]
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