Vier Gründe für die Ablehnung von Beschäftigten über 45 Jahren

Vier Gründe für die Ablehnung von Beschäftigten über 45 Jahren

Jeder zweite Arbeitgeber (51 Prozent) gibt zu, dass das Alter eines Bewerbers oft ein Grund für die Ablehnung für eine freie Stelle ist, erfuhren die  Spezialisten des Portal HeadHunter, die eine spezielle Studie zu diesem Thema durchgeführt haben, deren Ergebnisse der vorliegen.

Die Umfrage unter Arbeitern und Arbeitgebern ergab, dass es in Russland eine Altersdiskriminierung gibt. In den letzten drei Jahren hat der Trend zugenommen.

47 Prozent der Befragten unter 25 Jahren und 68 Prozent über 45 Jahren gaben an, dass in unserem Land Altersdiskriminierung ein häufiges Problem ist. Und die durchschnittliche Anzahl der Bewerber, die eine Diskriminierung aufgrund des Alters bemerkten, liegt bei 59 Prozent. Im Jahr 2015 waren es 31 Prozent.

Die Studie ergab auch, dass 40 Prozent der Bewerber, die älter als 45 Jahre sind, länger als sechs Monate Arbeit suchen müssen. In der ersten Woche können nur neun Prozent der Bewerber dies finden. Gleichzeitig wird das Lohnniveau in der Regel stark reduziert (55 Prozent der Befragten kreuzten dieses Problem an).

Formal darf das Alter nicht der direkte Grund für die Ablehnung eines Bewerbers sein, aber in der Praxis nehmen viele Unternehmen aus genau diesem Grund keine Bewerber an – 27 Prozent der Befragten stießen auf ähnliche Antworten.

Die Studie wurde von dem Ministerium für Arbeit und Soziales der Stadt Moskau in Auftrag gegeben. Gefragt wurde jedoch nicht nur in der Hauptstadt, sondern auch in anderen Regionen. Die Studie spiegelt somit die Situation im ganzen Land wider.

Maria Ignatowa, Direktorin bei HeadHunter, nennt vier Gründe für die ablehnende Haltung der Unternehmen. Erstens sind ältere Menschen häufiger krank. Zweitens sind junge Bewerber mit modernen Technologien besser vertraut, passen sich schneller neuen Bedingungen, können über den Tellerrand schauen und kreativ sein. Drittens tolerieren junge Menschen Weiterbildung Qualifizierung leichter und sind mehr zu körperlicher Anstrengung bereit. Viertens stimmen die Erwartungen der Bewerber über 45 oft nicht mit den Angeboten des Arbeitgebers überein. Menschen, die auf der Suche nach Arbeit sind, rechnen mit hohen Löhnen, Prämien und Freigaben gemäß dem Arbeitsgesetz. Auch sind für sie die finanzielle Stabilität des Unternehmens und der Zusammenhalt des Teams wichtig.

Vertreter der älteren Generation hätten jedoch auch Vorteile, so Ignatowa. Sie verbleiben zum Beispiel viel länger in einem Unternehmen, verfügen über hohe Qualifikationen, gesammelte Erfahrung und Wissen.

[hub/russland.NEWS]

 

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