Laut einer Umfrage der Universität Synergie wollen nur 16 Prozent der Studierenden im Ausland arbeiten. Im Jahr 2018 gaben 57 Prozent der Russen unter 30 Jahren an, im Ausland arbeiten zu wollen. Heutzutage haben junge Menschen die Möglichkeit, einen Job im Ausland zu bekommen, selbst in „unfreundlichen Ländern, aber das Verfahren ist sehr kompliziert und die praktizierte „Absagepolitik“ (Cancel Culture) garantiert nicht, dass der Job lange genug dauert.
Laut einer Studie der 1995 gegründeten privaten Moskauer Finanz- und Industriehochschule Synergie, die unter 5.000 russischen Schülern und Studenten im Alter von 14 bis 18 Jahren aus allen Regionen des Landes durchgeführt wurde, wollen 74 Prozent der Befragten nach dem Studium in Russland arbeiten, 16 Prozent träumen davon, einen Job im Ausland zu bekommen. 10 Prozent sind noch unentschlossen. Es muss jedoch berücksichtigt werden, dass nicht alle Befragten bereit sind, offen über ein Thema wie das Verlassen des Landes zu sprechen.
Wie die Universität herausfand, ergab eine ähnliche Umfrage im Jahr 2022 andere Zahlen: Damals wollten 69 Prozent der Befragten in Russland arbeiten, 25 Prozent dachten über einen Job im Ausland nach.
Die Situation steht in krassem Gegensatz zu der vor fünf Jahren. Ein gutes Beispiel dafür ist die Umfrage aus dem Jahr 2018, die die Boston Consulting Group (BCG) in Zusammenarbeit mit The Network und HeadHunter durchgeführt hat. Damals wollte fast jeder zweite Befragte (46 Prozent) ins Ausland gehen, um dort zu arbeiten, bei den unter 30-Jährigen waren es sogar 57 Prozent. Als Gründe wurden die Hoffnung auf ein höheres Gehalt, neue Berufserfahrungen, einen höheren Lebensstandard und attraktive Karrieremöglichkeiten im Ausland genannt.
Trotz der politisch turbulenten Zeit erhielten Russen laut HeadHunter im Jahr 2023 38 Prozent mehr Einladungen zur Arbeit im Ausland als im Vorjahr – insgesamt 516.000 Angebote, vor allem aus Kasachstan, Belarus und Georgien.
Die sich verschlechternde demografische Situation in den Ländern mit entwickelten Volkswirtschaften trägt dazu bei, dass es dort einen Überschuss an qualifizierten Arbeitsplätzen gibt. Laut Olga Schiltsowa von der Finanzuniversität der russischen Regierung ist die Einreise aus Russland im Großen und Ganzen nicht verboten und es gibt gute Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Russen. In erster Linie geht es natürlich um befreundete Länder – Indien, China, die Staaten der EAWU.
Aber die Arbeit in Russland ist ihrer Meinung nach immer noch vielversprechender, vor allem wenn es an Personal mangelt. Olga Schiltsowa weist darauf hin, dass eine besondere Rolle die Tatsache spielt, dass große Unternehmen jungen Menschen die Möglichkeit bieten, in ihren Betrieben Praktika zu absolvieren und die Voraussetzungen für Auslandspraktika schaffen. Nachdem die jungen Leute die notwendigen Erfahrungen gesammelt haben, können sie nach Hause zurückkehren und sich entweder im eigenen Unternehmen weiterentwickeln oder eine gute Stelle in einem anderen Unternehmen finden – die Personalsituation im Land lässt dies zu.
Moderne Karrierewege sind zunehmend nicht-linear und individualisiert, sagt Elena Witschak von der Skolkovo School of Management. Es gibt immer mehr Möglichkeiten, das eigene Einkommen zu erhöhen oder sogar den Status im beruflichen Umfeld zu verbessern.
So können junge Berufstätige ihre beruflichen Ambitionen verwirklichen, indem sie den Weg der Freiberuflichkeit sowie der projekt- oder produktbezogenen Beschäftigung wählen. Darüber hinaus stellt der Experte fest, dass junge Menschen eine Vielzahl von Berufserfahrungen anstreben und nicht so sehr an Führungspositionen interessiert sind, da sie ihr Einkommen durch Fachwissen in ihrem Bereich beeinflussen können. Diese Einstellung zur Arbeit kann oft zu einer besseren Work-Life-Balance ohne Einbußen bei Geld und Anerkennung führen als eine hohe Position in einem Unternehmen oder ein Job im Ausland.
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