Der zunehmende Mangel an qualifizierten Führungskräften, die wachsende Nachfrage nach betriebswirtschaftlicher Ausbildung und die Entstehung einer großen Zahl von Scharlatanen werden in Russland in den kommenden Jahren zu beobachten sein. Dies geht aus einer gemeinsamen Studie der Sber-Universität und der Präsidentenakademie RANHIGS hervor. Das russische Wirtschaftsmagazin Experte analysierte, warum es für Unternehmen immer schwieriger wird, gute Manager zu finden.
Die Autoren der Studie errechneten auf der Grundlage der Daten des nationalen Projekts „Personal” und der langfristigen Prognosen von Rosstat, dass die Zahl der Manager in Russland im Zeitraum von 2016 bis 2030 um 7 Prozent bzw. 2,2 Millionen Menschen zurückgehen wird. Als Gründe nannten sie die Coronavirus-Pandemie im Jahr 2020, die Verwaltungsreform im Jahr 2021 (bei der viele Führungspositionen in staatlichen Organen gestrichen und umorganisiert wurden) sowie den Weggang ausländischer Spitzenmanager und strukturelle Veränderungen in Unternehmen vor dem Hintergrund von Sanktionen und Mobilisierung im Jahr 2022.
„Der Mangel an Führungskräften und die Notwendigkeit, die Kompetenzen von Managern unter Berücksichtigung der neuen Gegebenheiten weiterzuentwickeln, werden es erforderlich machen, dass die Unternehmen ihre Managementteams aktiver zur beruflichen Weiterbildung schicken”, heißt es in der Studie.
Zur Vorbereitung der Studie wurden 476 Manager aus 87 Unternehmen verschiedener Sektoren, Größen und Rechtsformen befragt. Außerdem wurden die Leiter der größten Institute befragt, die betriebswirtschaftliche Ausbildungen (Managementtraining) anbieten.
Vertreter von Bildungsorganisationen sind der Ansicht, dass der Mangel an Führungskräften der viertwichtigste Faktor ist, der den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren beeinflussen wird. Die ersten drei Plätze werden von der allgemeinen Lage der russischen Wirtschaft, technologischen Innovationen und der staatlichen Regulierung des Bildungswesens eingenommen.
Der Mangel an Führungskräften wird durch die Daten anderer Umfragen bestätigt. So heißt es im Bericht der Personalagentur Kontakt InterSearch Russia vom Januar 2025, dass der Personalmangel in der Führungsebene nach wie vor spürbar ist – rund 65 Prozent der Befragten gaben dies an. Darüber hinaus bezeichneten 57 Prozent der Befragten diesen Mangel als „qualitativ”, während 39 Prozent sowohl einen „qualitativen” als auch einen „quantitativen” Mangel an Führungskräften feststellten. Experten sprechen von einer allgemeinen Krise des Managements in Russland. Laut der Studie „Through the Eyes of the Market ’25” von Trend Boutique sehen sich Manager mit immer neuen Herausforderungen konfrontiert, aufgrund derer sie nicht genug Zeit für die eigene Entwicklung haben.
Der Mangel an Führungskräften wird in den Unternehmen oft nicht berücksichtigt, da sie sich auf alte Personalpläne konzentrieren, sagt Daniil Terentjew, Gründer von Logym. „Diese Stellenpläne wurden unter bestimmten Bedingungen erstellt. Jetzt haben sie sich geändert. Man kann entweder versuchen, mit dem Appetit vergangener Berechnungen Schritt zu halten, oder neue aufstellen“, sagte er dem Expert. Dies erfordert Manager mit einem hohen Maß an Anpassungsfähigkeit und Entschlossenheit, die in der Lage sind, einen Dialog mit ihren Mitarbeitern und Geschäftspartnern aufzubauen.
Der Markt braucht qualifizierte Manager, während es viele Menschen gibt, die bereit sind, eine Führungsposition zu übernehmen. Laut Anna Chetajewa, Leiterin der Kundenabteilung des Personalvermittlers Uteam, kamen in der ersten Hälfte des Jahres 2025 im oberen und mittleren Management auf eine freie Stelle 22,4 Lebensläufe. „Der Bereich des oberen und mittleren Managements bleibt hart umkämpft“, sagte sie.
Alexei Suchanow, Leiter der Innovationsabteilung der SberUniversität, sieht das Hauptproblem nicht im Personalmangel an sich, sondern darin, dass es schwierig ist, einen Bewerber zu finden, der den Kriterien eines bestimmten Unternehmens entspricht. „Es gibt zwei Haupthindernisse: vage formulierte Anforderungen an einen Kandidaten und Versuche, den ‚idealen Kandidaten‘ zu finden, was automatisch eine große Anzahl von Bewerbern ausschließt“, erklärte er. Das Unternehmen weiß nicht genau, was es von dem Bewerber erwartet. Dies ist oft eine Folge davon, dass das Unternehmen keine klare Vision der Zukunft und keine Strategie hat. Daher weiß das Unternehmen selbst nicht, für welche Aufgaben es eine Person braucht.
Seiner Meinung nach gibt es zwei Möglichkeiten, dieses Problem zu lösen: Entweder stellt man einen starken Kandidaten aufgrund seiner früheren erfolgreichen Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen ein oder man senkt die Anforderungen selbst. Generell sollte das Unternehmen in einer solchen Situation seiner Meinung nach einen Bewerber, der einen Teil der Kriterien erfüllt, als geeignet ansehen, d. h. diejenigen, die nicht schnell entwickelt und/oder kompensiert werden können.
In der Trend-Boutique-Studie weisen die Autoren auf einen allgemeinen Verlust an Führungskompetenzen hin: „Einige Manager haben das Potenzial, dazuzulernen, aber im Allgemeinen nimmt die Stärke der Managementkompetenzen ab. Die Menschen verfügen über eine Menge nicht grundlegender Informationen und eine Reihe von zerfledderten Techniken.“
Trotz der schrumpfenden Zahl von Managern wird laut dem Bericht „Per aspera ad astra” die Durchdringung mit betriebswirtschaftlicher Bildung zunehmen. „Es wird prognostiziert, dass die Durchdringung der betriebswirtschaftlichen Ausbildung bis zum Jahr 2030 um mehr als ein Drittel zunehmen wird”, heißt es in der Studie. Mit anderen Worten wird erwartet, dass Unternehmen bis zum Ende des Jahrzehnts einen schweren Personalmangel erleben werden, der nur durch massive berufliche Weiterbildung kompensiert werden kann. Dies eröffnet Chancen für Bildungseinrichtungen, erhöht aber auch deren Verantwortung für die Qualität der Ausbildung künftiger Führungskräfte.
Eine der größten Herausforderungen ist der Mangel an Fachleuten, die Managementdisziplinen unterrichten können. Es mangelt insbesondere an Fachleuten, die sowohl Erfahrung in der akademischen Lehre als auch in der Wirtschaft haben. Als besonders gravierende Probleme für den Personalmarkt nennen die Autoren „den Mangel an russischen Lehrkräften mit dem richtigen Profil (mit Praxis- und Beratungserfahrung sowie Fachwissen in realen Wirtschaftsbereichen) und internationalen Sprechern“.
Außerdem werden die besten Lehrer für die meisten Bildungseinrichtungen unerschwinglich. Aufgrund der steigenden Kosten für hochwertigen Unterricht gaben zwei Drittel der Bildungseinrichtungen an, dass sie die Kosten für Ausbildungsprogramme in den letzten drei Jahren erhöht haben. Dieser Trend wird sich voraussichtlich fortsetzen.
Somit wird das Problem der Humanressourcen zu einem wirtschaftlichen Problem: Aufgrund des begrenzten Angebots wird hochwertige Bildung für ein breites Publikum immer weniger zugänglich.
Eine qualitativ hochwertige Ausbildung ist teuer, sodass die Lücke durch weniger erfahrene und oft Gelegenheitslehrer geschlossen wird. In der Studie wird dieses Phänomen als „Risiko des Scharlatan” bezeichnet. Spitzenausbilder und -lehrer sind für Jahre im Voraus „eingeplant”, was ihre Kosten erhöht. Die Folge ist ein weit verbreitetes „Infotainment”. Für uns bedeutet dies eine größere Verantwortung bei der Auswahl von Lehrkräften.
Für Bildungseinrichtungen bedeutet dies eine Zunahme der Reputationsrisiken. Schließlich kann eine Marktexpansion auf Kosten schwacher Mitarbeiter das Vertrauen von Auszubildenden und Arbeitgebern untergraben.
Um solche Risiken zu mindern, setzen Business Schools, Corporate Universities und EdTech-Unternehmen Praktiken für das Fakultätsmanagement ein. Sie führen eine strenge Auswahl durch, bieten Personalentwicklungsprogramme an, engagieren Experten aus der Praxis und holen Feedback von Kursteilnehmern und Arbeitgebern ein. Solche Maßnahmen können das Problem jedoch nur abmildern, nicht lösen. Ohne die Erweiterung des Talentpools und die Entwicklung neuer Generationen von Lehrkräften, so die Autoren der Studie, wird sich die Krise weiter verschärfen.
Die Autoren des Berichts fassen zusammen, dass der Markt für betriebswirtschaftliche Ausbildungen in Russland doppeltem Druck ausgesetzt ist. Einerseits mangelt es an kompetenten Lehrkräften, weshalb die Preise für Qualitätsprogramme steigen. Andererseits sind die Unternehmen mit einem Mangel an qualifizierten Führungskräften konfrontiert, was sie zwingt, mehr Geld für die Managementausbildung auszugeben.
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