Die Position der Generation Z auf dem Arbeitsmarkt birgt fünf wesentliche Risiken für die Wirtschaft, erklärte Ilja Mosjagin, Assistent eines Abgeordneten der Staatsduma und Dozent am Institut für internationale Wirtschaftsbeziehungen, gegenüber Gaseta.ru.
„Das erste Risiko besteht darin, dass Zoomer massenhaft aus Bereichen abwandern, die sie für uninteressant halten. Das verschärft den Personalmangel in der Industrie, der Landwirtschaft, dem Wohnungs- und Kommunalwesen und dem öffentlichen Sektor. Das zweite Risiko besteht in einer hohen Fluktuation, wenn der Arbeitsplatz einmal im Jahr oder häufiger gewechselt wird. Das erhöht die Kosten der Unternehmen für die Auswahl, Einarbeitung und Schulung von Personal. Ein drittes Risiko ist, dass das Streben nach Neuem und die Abneigung gegen Hierarchien die Generation Z daran hindern, fundiertes Fachwissen in komplexen Branchen aufzubauen, in denen eine jahrelange Einarbeitung erforderlich ist“, betonte er.
Ein viertes Risiko sei laut dem Assistenten des Abgeordneten der Staatsduma, dass zusätzliche Anforderungen an besondere Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur Druck erzeugen und Unternehmen dazu zwingen, ihre Führungsmodelle umzugestalten. Das fünfte Risiko besteht schließlich in einem Wertekonflikt zwischen den Generationen, der zu einer Verschlechterung der Führbarkeit und der Qualität der Teamarbeit führt.
Ilja Mosjagin erwartet keine grundlegende Änderung der Position der Zoomers, da sich die Werte dieser Generation seiner Meinung nach aufgrund anderer historischer Erfahrungen und globaler Trends herausgebildet haben. Es sei nur mit einer teilweisen Korrektur unter dem Einfluss wirtschaftlicher Faktoren, sinkender Einkommen, steigender Arbeitslosigkeit sowie des Alters, in dem Familie und Verpflichtungen entstehen, zu rechnen, so der Experte weiter. Mit der Zeit, wenn die „interessantesten” Branchen komplexer werden und KI weit verbreitet ist, könnte auch die eigene Einschätzung der Tiefe der Expertise der Zoomers steigen, glaubt er.
Der Assistent des Abgeordneten der Staatsduma wies darauf hin, dass diese Veränderungen auch Vorteile haben. Aufgrund der hohen Ansprüche der Zoom-Generation und ihrer Mobilität beginnen Unternehmen, Automatisierung und KI verstärkt einzuführen, um Routineaufgaben zu eliminieren, und sie investieren in die Personalentwicklung. „Im Ergebnis überleben auf dem Markt diejenigen Unternehmen, die eine Kombination aus Sinnhaftigkeit und Interesse an der Arbeit, angemessener Bezahlung, Flexibilität und Aufstiegsmöglichkeiten bieten können”, so Mosjagin.
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