Die meisten Arbeitgeber in Russland werden die Gehälter ihrer Mitarbeiter in diesem Jahr erhöhen, berichtet die Zeitung Kommersant mit Bezug auf eine Umfrage der Firma Korn Ferry.
Die meisten Unternehmen, die auf dem russischen Markt tätig sind, planen, die Gehälter ihrer Angestellten 2019 zu erhöhen, was aus der Korn Ferry-Umfrage folgt. Die überwiegende Anzahl der Befragten (70%) wird die Politik der differenzierten Lohnerhöhungen fortsetzen, 12,5% der Unternehmen (hauptsächlich aus der Automobil- und Konsumgüterbranche) werden die allgemeine Indexierung halten, 5,3% der Unternehmen beabsichtigen nicht, die Löhne ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Maximale Lohnwachstumsraten werden im elektronischen Handel (11,6%), im High-Tech-Bereich (7,6%) und in der Chemie (6,5%), im Minimum – im Bergbau (4,3%) und im Bankensektor (5) erwartet 4%).
Laut der Studie wird die geplante Indexierung der Gehälter für alle Mitarbeiterkategorien durchschnittlich 4,5% betragen. Bei einem differenzierten Anstieg wird der Anstieg im Durchschnitt 5,6% erreichen, während mittlere Manager und Spezialisten mit dem maximalen Anstieg und das Top-Management mit dem minimalen Anstieg rechnen können.
Eine ähnliche Prognose gibt es für das HeadHunter-Rekrutierungsportal für 2019 – Unternehmen planen, die Gehälter für Spezialisten und führende Spezialisten häufiger anzuheben (38%), für Anfänger 26% der Unternehmen, Manager und Top-Manager – 19% bzw. 18%. Im Durchschnitt werden Gehaltssteigerungen für Fach- / Führungsspezialisten und Top-Manager um 8%, für Vorgesetzte und Neulinge um 7% erzielt.
In diesem Jahr planen 82% der Unternehmen, basierend auf den Ergebnissen des Geschäftsjahres Prämien an ihre Mitarbeiter zu zahlen (im letzten Jahr waren 81% der Unternehmen sicher, dass Boni gezahlt wurden). Wie im letzten Jahr werden rund 45% der Unternehmen Prämien auf dem geplanten Niveau zahlen, 20% – höher als geplant und 18% – niedriger als geplant. Darüber hinaus gaben 82% der Unternehmen an, dass sie Zahlungen für Short-Term-Incentive-Programme gemäß den Richtlinien für das Geschäftsjahr 2018 geleistet haben (planen). Nur 1,3% der Unternehmen planen, ihre Leistungen zu streichen, und einige planen, einige Leistungen hinzuzufügen (16,3%) oder zu optimieren (22,2%). Traditionell können Änderungen die Ökobilanzen, Schulungs- und Entwicklungsprogramme, Reiseausgleich, Fitness, Ernährung und die Nutzung des Autos für die Mitarbeiter beeinflussen.
Zwar ist die Zahl der Unternehmen, die von der aktuellen Wirtschaftslage negativ betroffen sind (52% im Jahr 2017, 37% im Jahr 2018, 54% im Jahr 2019), erneut gewachsen, doch wird der russische Markt in diesem Jahr nicht massiv zurückgehen. Nur 8,5% der Unternehmen haben diese Aufgabe wahrgenommen, während der Anteil der Unternehmen, die eine Erhöhung ihrer Zahl planen, zurückgegangen ist (16%). Dies sind hauptsächlich Banken und Finanzorganisationen, Unternehmen aus dem E-Commerce und Waren des täglichen Bedarfs. HeadHunter-Daten zeigen eine dynamischere Einstellungssituation – 46% der Unternehmen planen, ihre Mitarbeiterzahl im Jahr 2019 zu erhöhen (52% im Vorjahr). Kürzungsplan um 14% – 4 Prozentpunkte niedriger als im Vorjahr.
Der erwartete Anstieg der Löhne im privaten Sektor könnte die Regierungsdiskussion beeinflussen, die im Sommer 2019 erwartet wird, um den Lohnanteil am BIP zu erhöhen. Das Wirtschaftsministerium und das Arbeitsministerium wurden angewiesen, die Machbarkeit einer Anhebung dieses Indikators in naher Zukunft auf 60% (jetzt – 46,4%) zu diskutieren. Das Wirtschaftsministerium und das Finanzministerium planen, das Wachstum der verfügbaren Reallöhne und -löhne bis 2024 monoton zu steigern – was höchstwahrscheinlich bei einer stabilen niedrigen Inflation, niedrigeren Wachstumsraten bei den Krediten für Einzelpersonen und einem begrenzten Wachstum der Hypothekarkredite der Fall ist. Weder die Methode zur Messung des Lohnanteils in der Russischen Föderation noch die Ideologie dieses Indikators selbst erlauben es jedoch, das Wohlergehen der Bevölkerung angemessen zu beurteilen. Ein wirksameres Instrument ab 2020 wird eine Bewertung der Armut in mehreren Faktoren sein.
Arbeitsminister Topilin hatte zuvor schon die rekordverdächtigsten Wachstumsraten der Gehälter seit 2012 vermutet.
[hmw/russland.NEWS]
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