Personalvermittler erklärten gegenüber Wedomosti, dass russische Unternehmen zwar viele freie Stellen anbieten und die Gehälter erhöhen, aber niemand eingestellt wird. Nach Ansicht der Befragten leidet die Realwirtschaft am meisten unter der aktuellen Situation. Die Bank von Russland berichtet, dass die Zahl der Beschäftigten in diesem Sektor seit Anfang 2023 auf dem niedrigsten Stand seit 25 Jahren ist.
Die Publikation stellt fest, dass der Personalmangel zu einer Rekordarbeitslosigkeit geführt hat. Laut Rosstat lag sie im Mai bei 3,2 Prozent. Der Mangel an verfügbaren Bewerbern hat die Unternehmen dazu gezwungen, potenziellen Mitarbeitern immer höhere Gehälter anzubieten. Laut Rosstat lag der durchschnittliche Nominallohn in Russland im April dieses Jahres bei 71.204 Rubel und damit 13 Prozent höher als im Vorjahr.
Der anhaltende Anstieg der Gehälter wurde auch von allen befragten Vertretern großer russischer Unternehmen gegenüber Vedomosti bestätigt. Alexander Shevelev, CEO von Severstal, sagte der Zeitung, dass die Mitarbeiter des Unternehmens, die weniger als 50.000 Rubel im Monat verdienen, ab dem 1. April eine Lohnerhöhung von 12 Prozent erhalten. Der Rest der Belegschaft erhält eine Erhöhung von 10 Prozent.
Der Vertreter der VTB sagte, dass die Gehälter der Bankangestellten in diesem Jahr durchschnittlich um 10 Prozent erhöht wurden. Die Russische Eisenbahn hat beschlossen, die Gehälter ihrer Beschäftigten ab 2022 zu erhöhen. Ab 2021 werden die Beschäftigten des Unternehmens 14,9 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2023 hat die Russische Eisenbahn die Gehälter um weitere 2,63 Prozent indexiert.
Von Wedomosti befragte Personalvermittler geben an, dass die Gehaltserhöhungen eine Zwangsmaßnahme und der einzige Weg seien, die offenen Stellen schnell zu besetzen. Ljubow Smirnowa, Leiterin der Industrie-Rekrutierung beim Personaldienstleister Manpower, wies darauf hin, dass der Staat derzeit mit dem Wiederaufbau der an Russland angeschlossenen Regionen beschäftigt sei und viele Aufträge im Verteidigungsbereich vergebe.
Frau Smirnova wies darauf hin, dass dies einerseits eine gute staatliche Unterstützung sei, andererseits aber auch eine Verpflichtung, die die Unternehmen aufgrund der vom Staat verhängten Strafen nicht erfüllen wollten. Einer der Kunden von Manpower, berichtete sie, musste sein Personal innerhalb von zwei Monaten um 30 Prozent aufstocken, nachdem er einen großen staatlichen Auftrag erhalten hatte. Um das Personal in so kurzer Zeit zu rekrutieren, musste er die monatlichen Prämien von 20 % auf 50 Prozent des Gehalts anheben.
Laut Rostrud sind derzeit 1,9 Millionen freie Stellen auf dem Portal „Arbeiten in Russland“ ausgeschrieben, die aber nur sehr langsam besetzt werden. Alexei Mironov, Chief Operating Officer von Ancor, stellte fest, dass dies viele Unternehmen daran hindert, die Geschäftsergebnisse zu erzielen, die sie bei voller Personalbesetzung erzielt hätten. Laut Mironov hat diese Situation indirekte, aber ernsthafte Auswirkungen auf die russische Wirtschaft.
Der Mindestlohn wurde ab Juni 2022 auf 15.279 Rubel und ab Januar 2023 auf 16.242 Rubel erhöht. Auf einer Plenarsitzung des Internationalen Wirtschaftsforums in St. Petersburg erklärte der russische Präsident Wladimir Putin, dass der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2024 um 18,5 statt 10 Prozent auf 19.242 Rubel indexiert werden soll.
Das Wirtschaftsministerium geht davon aus, dass die Reallöhne 2023 um 5,4 und 2024 und 2025 um jeweils 2,8 Prozent steigen werden.
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