Lohnsystem im sozialen Bereich wird überprüft   

Lohnsystem im sozialen Bereich wird überprüft  

„Wir müssen darüber nachdenken, wie wir schrittweise ein branchenweites Lohnsystem im gesamten sozialen Bereich einführen können“, sagte Wladimir Putin bei einem Treffen mit Studenten russischer Universitäten. Das heißt, dort die lohnbezogene Komponente zu stärken, damit Ausgleichszahlungen und Prämien nicht verloren gehen … Vorsichtig, aber wir werden es tun.“

Die Lohnstruktur im Bildungswesen unterscheidet sich aber von der Gesundheitsversorgung: Es gibt keine Nachtschichten, keine Anforderungen von Patienten. „Trotzdem müssen allgemeine Grundsätze eingeführt umgesetzt werden“, so das Staatsoberhaupt, und betonte, dass dies unter Berücksichtigung branchenspezifischer Besonderheiten erfolgen sollte. Derartige Änderungen werden bereits im Gesundheitswesen eingeführt.

Die Erhöhung der Gehälter, so dass die Sozialarbeiter nicht auf Überstunden und andere Zulagen angewiesen sind, ist ein positiver Schritt, sagte Mark Sherman, geschäftsführender Gesellschafter der Kommunikationsagentur B&C. Dies gilt umso mehr, als es sich hier um einen Bereich handelt, der selbst innerhalb der Haushaltsklassifizierung historisch zurückliegt hinter den anderen zurückbleibt. Oft wird nur die Hälfte des Gehalts gezahlt. Jetzt wird diese Verzerrung beseitigt, was sich auf die Attraktivität des sozialen Bereichs auswirkt.

In jüngster Zeit, so der Experte, sehen wir viele Initiativen, die auf eine Erhöhung der Gehälter von Ärzten, Lehrern und anderen Kollegen abzielen. Das heißt, das Ansehen dieser Berufe radikal zu steigern – und das wird durch die Vergütung bestimmt. Dieser Schritt ist auch wichtig für die Verbesserung des Lebens in den Regionen. Nicht alle von ihnen können sich hohe Bonuszahlungen leisten, und so wird es einen föderalen Standard geben, an dem sie sich orientieren werden. Gemessen an der Tatsache, dass der sozioökonomische Block in der Regierung besonders intensiv erneuert wird, wartet der Haushaltsblock auf viele Innovationen, um die Prinzipien des Zahlungsverkehrs zu ändern.

Um zum branchenspezifischen System der Entlohnung der Arbeit überzugehen, müssen die Arbeitsplatzqualifikationen der Berufsgruppen aktualisiert und standardisierte Arbeitsnormen für jede dieser Gruppen formuliert werden“, sagte Pawel Sigal, erster Vizepräsident von Opora Rossii (Unterstützung Russlands). Diese Grundlage ermöglicht eine faire Berechnung für Gehalt und Zusatzzahlungen, da die Mindestgehälter für jede Gruppe festgelegt sind.

Außerdem wird ein solches System den Anteil der garantierten Gehaltszahlungen an der Gesamtlohnstruktur festlegen (beispielsweise setzt sich das Arzteinkommen aus dem Gehalt, der nicht 50 Prozent des Gesamtlohns unterschreiten darf, zuzüglich Prämienzahlungen – ebenfalls 50 Prozent – zusammen). Gegenwärtig kommt es im Vergütungssystem für medizinische und andere Berufe zu Verzerrungen, wenn das Gehalt nur 20 bis 25 Prozent des Gesamteinkommens ausmacht und der Rest aus Prämienzahlungen besteht.

Wenn diese Initiative im Detail ausgearbeitet und umgesetzt wird, so Sigal, wird sie zu einer Erhöhung des Anteils des garantierten Mindestgehalts am Gehalt führen. Der Präsident betonte, dass gleichzeitig die Höhe der Prämienzahlungen nicht sinken dürfe, was eine Erhöhung des Einkommens von Medizinern und anderen Berufen zur Folge habe. Es wird ein bis zwei Jahre dauern, bis das branchenspezifische Lohnsystem ausgearbeitet und umgesetzt ist.

[hrsg/russland.NEWS]

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